近年来,我国银行业获得高速发展,以资本约束和价值创造为核心的现代商业银行经营理念己逐步确立。此外,随着利率市场化改革不断推进、互联网金融迅速扩张,以及外资银行在国内经营范围不断扩大,加剧了银行同业间的市场竞争力度。这些行业变化对我国商业银行不仅是发展机遇,更是不小的挑战。Z银行是我国股份制商业银行之一,与行业领先的外资银行相比,还沿袭着以往的管理体制和发展模式,没有实现规模、质量、效益三者统一协调发展。因此,Z银行应该在提高经营效益和完善管理体制的基础上,构建一套能够科学评价其经营业绩的绩效考核体系,以此来提高Z银行的核心竞争力,并推动其业务发展。本文通过分析Z银行现行绩效评价体系中的不足之处,提出引入新型绩效评价方法——EVA经济增加值法,并根据EVA绩效评价指标建立原则,结合Z银行的特点,对EVA公式进行调整,计算出Z银行EVA绩效评价指标,将EVA指标与原有财务指标进行对比分析,并将EVA这一高度综合性指标融入Z银行原有的指标体系中,完善并改进Z银行绩效评价体系,致力于提高Z银行管理水平、优化Z银行资源配置、增强Z银行抵御市场风险的能力。