自国际劳工组织1999年提出“体面劳动”以来,在国际劳工组织及其成员国的推动下,让所有人都实现“体面劳动”逐渐成为全球的共识和目标。近几年来,90后知识型员工逐步走入我国劳动力市场,成为我国未来发展的主力军和提升企业竞争力的中坚力量,由于90后知识型员工独特的个性特征、价值观和行为特点,使他们对体面劳动的不同方面有着不同的理解。同时,北京市作为我国首都,正处于经济结构调整及产业发展升级的重要时期,作为我国知识型员工数量最大、密度最高的城市,其90后知识型员工体面劳动状况值得研究。本文主要内容可以分为四个部分。第一部分首先整理、归纳了关于体面劳动和知识型员工的相关理论和国内外相关文献。第二部分主要分析了北京市90后知识型员工的主要特征,这—群体在实现体面劳动进程中面临的问题主要包括离职率高、生活质量较差、职场健康存在隐患这几个方面,并且从个人、企业、社会角度分析了实现体面劳动的必要性。第三部分主要是通过访谈和调查问卷的方式,收集数据,对北京市90后知识型员工的体面劳动水平进行实证分析,包括问卷的信效度检验、单因素分析、相关性分析等,将北京市90后知识型员工的影响因素分为职业成就、薪酬福利、劳动环境、员工参与、劳动强度这五个部分。第四部分是为提升北京市90后知识型员工的体面劳动水平,本文从政府、企业和个人三个角度出发分别提出了相应的建议。