在党政领导干部的考核任用工作中,既要为每个岗位选择最合适的干部,又要为每个干部找到最合适的岗位,使干部的聪明才智与学识技能在工作中得以充分的发挥。要达到这一目的,除了应考察干部的思想政治品质、文化知识、专业水平、身体状况外,还应重视考察测评干部的个性特征。随着信息技术的发展,人们使用计算机的软件测试系统对人才素质进行测评成为一种趋势,国内近年来也出现了各种类型的测评系统。本文根据自己多年来的工作实际,结合当前领导干部岗位胜任能力与个性特征的关系,设计、开发了“东营市党政领导干部个性特征测评系统”。本文主要开展了以下工作:(1)建立党政干部个性特征系统模型。在搜集、整理、分析历史数据的基础上,从心理学角度对党政干部的不同个性特征进行研究,并进行广泛的调查、论证和分析,从中挑选出有意义、真实、准确的数据和资料,建立党政干部个性特征系统模型。最终确定影响党政干部个性特征的15个维度,即适外向性、积极性、一致性、灵活性、冲动性、适应性、创新性、成就性、持久性、独立性、指导性、协调性、交际性、敏感性、戒备性。(2)软件系统需求分析与确认。建立了党政干部个性特征系统模型后,根据市委组织部的业务需求,进行了系统需求的分析和确认。(3)系统设计与开发。根据系统需求以及系统的特点,本着安全、可靠和实用的原则,对软件系统进行了概要设计和详细设计,建立了推理机制,并选用VB 6.0和Access作为系统的设计语言和数据库,然后开发、实现了本系统。(4)系统测试。根据软件工程的流程,对软件系统进行了单元测试、集成测试和系统测试,最后组织了160名学员上机测试,生成数据报表后与干部本人比对,结果逼近度达到设计要求。从该系统投入使用以来,我们先后组织了六批近500人次的实际测评工作,经过与被测评人员的深入交流、访谈,结合领导干部本人的表现,系统测评结果与其本人的性格特征吻合度达到95%以上,为市委正确使用干部提供了重要参考和依据。