随着全球化趋势的加强,越来越多的中国企业走出国门开拓国际市场。企业名称是企业形象的体现,也可以说是企业的第一广告。众所周知,英语己成为目前的国际通用语。这样,一个企业需要一个英文名称的事实就摆在眼前。目前对于企业名称翻译的研究较多,但很少提及企业名称英译中企业字号的翻译才是核心。自从格特把Sperbr&Wilson的关联理论和翻译研究结合之后,关联翻译理论在翻译界产生了一定的影响。己有不少学者开始对关联理论在翻译中的应用进行研究,但用关联理论对企业字号翻译的研究仍很少涉足。尤其是用关联理论分析企业字号英译中的归化与异化现象。笔者认为企业字号翻译是一种跨文化的翻译,不能简单以翻译技巧来指导企业字号的英译,必须从文化的角度研究。归化与异化与直译意译不能等同,归化与异化涉及文学策略和文化的意识形态,而直译意译只是从语言的策略和翻译的技巧方面论述。本文试用关联理论阐述企业字号英译中采取的归化异化策略。为企业字号英译中的归化异化现象提供理论支持,同时能够对企业字号翻译起一定的指导作用。本文的结构如下:第一章第一节分析了企业名称的组成模式,提出企业名称翻译中企业字号的翻译是其核心。并阐述了企业字号对企业的重要作用。第二节介绍了本文的研究使用的材料及研究方法。第三节论述了本文的研究目的和意义。第二章是文献综述,主要介绍前人关于企业名称翻译及关联理论的研究。第三章是本文的理论支持部分。详述了本文采用归化异化理论的原因,指出企业字号的翻译是一种特殊的文化翻译,以及对关联理论的历史作了简单介绍,并介绍了关联理论的主要内容,并阐述了关联理论下翻译的本质。第四章总结了企业字号翻译常用的四种技巧:音译,直译,音意兼译,零翻译。并把这四种技巧细分为8种,但这8种仍然不能穷尽,并重新将这些翻译技巧归为三大类:归化,异化,归化与异化相结合。以2008年中国企业500强中英文名称为材料,利用关联理论分析了企业字号翻译中的归化异化现象。第五章是对全文的一个总结。