在我国多层次的社保体系中,企业年金是重要的组成部分。推广企业年金计划,使得我国社保体系更加完备,为实现“老有所养、老有所依”目标提供了又一有力手段。而在企业内部,企业年金也是一项重要的人力资源工作。推广企业年金计划,也是进一步完善大庆油田现代企业管理制度、提升企业人力资源管理水平的重要工具。因此,大庆油田实现可持续发展,需要发挥企业年金的保障效应;油田员工提高未来退休生活水平,也需要发挥企业年金的保障效应。　　本文利用企业年金理论和资金时间价值理论,研究企业年金对大庆油田企业发展和员工待遇的保障效应。同时,对影响企业年金水平的相关因素,以及年金对企业、员工的保障效应,本文进行了深入的研究。通过大庆油田企业年金缴付模型可变因素分析,并根据统计抽样得到的实际数据,对大庆油田企业年金替代率水平进行了实证计算与评价。最后,归纳总结了影响大庆油田企业年金保障效应的主要因素,即,缴费基数确认不合理、年金缴费比例过低、年金计划透明度不高、差异化设计不足、信息披露制度不完善等。以此为基础,从缴费基数、缴费比例、分配方案、信息披露、基金监管、国家政策扶持几方面对改进大庆油田企业年金管理方式进行了建言献策。此外,本文也对企业年金在我国社保体系中的地位、作用,以及国内外企业年金问题研究现状等进行了细致介绍。