公务员考试录用制度是公务员制度的入口环节，它决定着整个公务员队伍的素质和国家行政效率。我国香港地区公务员制度是世界上比较成功的公务员制度之一，香港地区公务员素以廉洁高效、秉公守法而著称于世。香港公务员录用制度根据香港的社会文化和经济特点经历多次变迁和改革已经演变成为一套比较健全的融合中西方文化特色的运作模式。因此开展大陆与香港公务员考试录用制度的比较研究对推进两地交流，学习借鉴有益经验有现实意义。本文结合公务员考试录用中的人力资本理论、公共部门人力资源管理理论、人才测评理论，论述大陆和香港公务员录用制度的历史沿革与现状，深入分析大陆和香港的公务员考试录用制度现在发展状况的差异。详细剖析与比较了大陆与香港公务员考试录用的主管机构、报名资格与资格审查、考试科目、考察体检及试用的比较四个方面，同时基于大陆公务员录用制度的不足之处，提出了几点完善我国大陆公务员考试录用制度的建议。本文的最终目的是通过大陆与香港的公务员考试录用的比较，吸收借鉴香港公务员制度变革的成功经验，为大陆公务员考试录用制度的发展提供有益的借鉴，以加强公务员队伍建设，提高公务员素质和行政效率。