近些年来，许多专家学者以及企业的高管们都在研究公司绩效，有从公司治理结构和机制角度探讨公司绩效，有从董事会结构和管理层薪酬着手分析公司绩效，还有细化到上市公司来研究企业的财务绩效，也有结合目前的信息化环境和企业风险管理的背景来探讨信息技术和内部控制对公司绩效的影响关系。本文正是抓住这样的现实背景，借鉴前人研究的理论基础和实践经验，更加细化的从IT治理和内部控制角度分析它们与公司绩效之间的关系，为企业的IT治理的实施和内部控制制度的完善提供建议和措施。　　 本文研究的主要任务是从IT治理和内部控制对象中提炼影响公司绩效的主要因素，设计相应指标，构建公司绩效评价框架体系，并分析这些因素是如何影响公司绩效，同时提出相应假设和进行实证分析来检验假设。具体任务主要通过获取企业财务数据和走进企业做相关调研，借用SPSS统计分析软件进行相关分析和回归分析等，找出各项指标对公司绩效的影响关系。　　 本文最终得出结论，企业IT治理的实施和内部控制制度的建立对公司绩效的影响是显著正相关的。从各项影响因素指标上看，企业的IT投资的大小并不能显著正相关的提高公司绩效，而通过对IT技术资源的整合和IT人力资源的合理利用以及企业内部部门间关系资源的积极调动，能极大地提高公司绩效。企业内部控制制度的建立和完善对公司绩效的提高起了很大作用，尤其是业务流程控制以及IT控制的实施，从根本上规避了许多风险的发生。因此，加强企业的内部控制制度建设和IT治理框架体系的引入，对更好的提高公司绩效有着重要的实践意义。