重视人才选育,合理使用人才,现已成为老挝公共部门人力资源开发与管理的重要战略部署。2014年12月29日,老挝副总理潘坎主持召开国家人力资源发展委员会第三次全体会议,会议讨论并通过《2016-2025年老挝人力资源发展战略框架草案》,会议明确来未来10年老挝人力资源发展的战略及目标导向,并提出:“公务员制度和公务员培训制度是老挝国家和政府完成使命的重要工具和手段,是政府实现其价值目标的主要载体,完善公务员培训制度是增强老挝政府行政能力、保证行政管理适应现代化发展的关键举措,它应成为老挝政府一项具有全局意义的战略性基础工作。”当前,老挝改革开放进入关键转折时期。对外,老挝面临全球及区域激烈的竞争环境;对内,积极回应经济建设与社会发展的迫切需要。如何构建廉洁、高效、稳定的执政政府,是摆在老挝党和人民面前迫切又关键的现实问题。作为政府公共行政的执行者,年轻公务员素质的高低,直接关系政府公共形象的构建和展示,进而影响各项现代化事业的推进。重视年轻公务员队伍的建设具有重要的意义,为此,培训是继招聘之后培育并任用年轻公务员重要的举措之一。对老挝政府年轻公务员的业务素质进行科学、合理、系统地培训具有战略性意义。本文以万象市年轻公务员为对象,借助理论工具,系统地分析现阶段老挝政府针对年轻公务人员包括业务素质在内培训的现状、特征与问题。探析培训工作主要问题产生的原因。以学习、借鉴、吸收为目的,归纳、总结中国先进的培训实践经验,希望借此进一步提高老挝政府年轻公务员业务素质培训的水平与质量。最后,文章立足老挝现实发展需求与未来人力资源建设规划,提出了有针对性的建议,进一步发挥年轻公务员公共行政的业务能力和综合素质,不断优化政府公共服务的质量。