中国在发展中国家中拥有最多的工会会员人数、最多的工会组织数量、最庞大的工会架构。在这样庞大的工会体量中,劳动关系的特点、演变与更迭显得千头万绪。工会如何在其中做好劳动者权益的保护,又如何将劳动权益保护有效积累为人力资本水平具有重大的现实意义。中国的企业工会在组织运作中存在三个职责——为政府维稳、为企业维序、为职工群众维权。企业工会在执行“维稳”“维序”功能的同时,能否有效承担保护劳动者权益的“维权”职责,学界一直存在着争议。此外,人力资本已经成为继资本和劳动后,具有推动企业继续发展功能的“第三资源”,而保护劳动者权益的一个重要意义是激励企业的人力资本水平。做好相关分析,能够帮助企业做出正确决定,驱动劳动关系化解矛盾,实现和谐共赢,帮助企业寻找正确提升人力资本水平的途径。为了探索企业与工会能否有效地保护劳动者权益,企业与劳动保护又如何影响企业人力资本水平,本文利用2019年全国31个省（除港澳台三地）的工会企业数据,使用企业工会层面的微观数据分析中国企业与工会的劳动保护效果,并引入机器学习的方法厘清企业特征与劳动保护对人力资本水平的影响机制。首先,在企业与工会的劳动者权益保护方面,本文选择工资专项集体合同签订比例、综合集体合同签订比例、社会保障合同签订比例作为被解释变量,分别从薪资、雇佣关系、社会保障三个方面分析劳动者的权益保护情况。选择企业中工会会员人数占比作为本文的核心解释变量,因为该指标可以视作企业工会建设、发展的核心指标,其反映了工会的发展情况,也可以从一定程上反映工会的工作推进情况。在控制变量方面,选取企业职工代表大会建设比例、企业劳动保护监督会建立比例作为企业工会特征变量;选取企业年龄、企业规模、经营成本、企业利润率、资产负债率作为企业特征变量;选取劳动者教育水平、技术职工比例作为企业职工特征变量,同时控制行业和地区效应,对劳动者权益保护情况进行分析。然后,在企业与工会的劳动者权益保护分析的基础上,本文使用“教育成果法”的总量指标—企业员工受教育总时间,进行人力资本水平的测算,并使用机器学习中的支持向量回归、随机森林回归、XGBoost算法对企业特征与劳动保护对人力资本水平的影响机制进行了解析。结果表明,在企业与工会的劳动者权益保护方面,总体上工会确发挥了保护劳动者权益的“维权作用”,企业中的工会能够从三个方面对劳动者的权益进行保护作用。但工会更倾向于保障劳动者的“底线型”劳动权益,而对“增长型”劳动权益效果甚微。从企业视角看,企业规模对劳动保护有正向的积极影响,企业负债对劳动者的劳动保护存在着消极影响。此外,企业利润对于劳动的雇佣关系有消极影响,企业追求高利润,寻找低廉劳动力会对现有的稳定雇佣关系产生冲击。而从员工视角的分析表明,员工的受教育程度高能够抵消企业过度追求利润使雇佣关系遭受的部分冲击。企业技术人员增多时,可以弥补工会特征层面影响有限的劳动者社会保障。在企业特征与劳动保护对人力资本水平的研究中,随机森林回归、XGBoost能够较好拟合预测企业人力资本存量水平随企业与工会特征变化情况。从拟合过程中的变量重要性分析,企业因素依然是影响企业人力资本的存量的最重要因素。其中企业成立时间对企业的人力资本存量水平影响最大,成立时间较长的企业,有更多时间进行员工吸引、培养与投资;成立时间更长的企业,员工对其雇佣的信任度也更高,从而更加愿意进行自身的投资,增加在企业内的竞争优势。此外,企业规模也是影响企业人力资本存量的重要要素。企业规模从人才吸引力、人力资本积累时间以及稳定的雇佣关系多个渠道作用于人力资本,激励人力资本存量的积累。劳动保护层面劳动保护措施确实起到了促进企业人力资本水平积累的作用。劳动保护能够稳定劳动者与企业的关系,减弱企业内部人力资本结构的变化,对企业进行人力资本投资、增加人力资本存量有积极影响。