本研究采用文献分析、实证考察等方法探索了公务员抗逆力模型和作用机制，并在该研究基础上探索心理健康促进系统。本研究围绕以上研究主题展开探讨，主要回答的问题包括:公务员的抗逆力模型是怎样的？它包括哪些核心的结构要素？我们是否可以通过质化研究将这些核心的结构要素揭示出来？公务员抗逆力模型的作用机制如何？基于抗逆力模型的研究探索是否可以构建公务员的心理健康促进系统？本研究试图在中国文化背景下，探索公务员抗逆力的结构，并探索培养公务员抗逆力的干预策略。本研究通过文献研究、深度访谈、问卷调查和统计分析等方法，对被试进行了多层次的问卷调查，获得了如下结论:　　第一，在文献分析、访谈和问卷调查的基础上，通过因素分析技术探明了公务员抗逆力模型的结构。研究发现，公务员的抗逆力模型结构是一个五因素模型，其中包括:人际关系、职业发展、个人认知、积极心态、环境互动等五个因素。这对于丰富抗逆力理论的发展有一定的创新价值。　　第二，遵循标准化测验编制程序，研制出基于中国文化背景下的公务员抗逆力问卷，通过项目分析、信度分析、因素分析、效标关联分析等方法检验了问卷的信度和效度。结果表明:本研究开发的公务员抗逆力问卷各项指标均达到了测量学的要求，为开展公务员抗逆力的实证研究提供了测量工具。　　第三，中介作用分析的结果表明，在抗逆力对抑郁情绪的影响中，应对方式具有中介作用;工作投入在职业发展因素对工作绩效发挥影响方面具有完全的中介作用。这些研究的发现有助于人们理解公务员抗逆力模型的作用机制。　　第四、对采取不同干预措施、进行长达6个月的干预实验和3个月的追踪研究证实，针对抗逆力模型的干预措施具有一定的效果，但不同的干预措施效果并不相同。拓展训练方式的效果要明显优于团体讲座、电子邮件干预的效果。对于公务员群体而言，仅靠单一的干预措施并不能完全解决公务员心理健康问题，需要基于抗逆力模型的基础，构建公务员心理健康促进系统。