我国经济体制、政治体制改革的逐步深入对公务员素质提出了更高的要求,而公务员素质的提高在很大程度上取决于公务员受教育和培训的水平。公务员培训从培训模式上分为行政化模式与市场化模式两种。我国目前公务员培训大多采用行政化模式,但这种培训模式在目前的社会、政治、经济环境下暴露出很多的弊端,影响了公务员培训的效果,从而不能有效地满足公务员培训发展的需要。而根据发达国家公务员培训的实践经验,市场竞争机制引入公务员培训市场,实施公务员培训市场化培训模式已经成为越来越多国家在公务员培训中所采用的方式,并取得了良好的培训效果。新疆公务员培训模式、内容、方式与全国各地公务员培训相一致,但又具有其自身的特色,涉及到少数民族公务员培训及公务员培训中的“双语”培训等等。由此,本文通过借鉴国外公务员培训的实践经验,并以新疆公务员培训为实例,结合地区特色和实际情况进行调查研究,着重分析了新疆实施公务员培训市场化的必要性与可行性,并在此基础上提出了新疆实施公务员培训市场化模式的具体设想,最后提出为实施这种设想所必备的机制改革对策建议,力图提高新疆公务员培训的效果,为建立一支高效、稳定的公务员队伍做一些尝试性探讨。