在当今社会，企业越来越强调员工的主动性和自发性，赋予员工更大的自主权，组织需要员工表现出更多的有利于组织发展的自发合作行为，组织公民行为就是其中的一个重要方面。本研究依据大五人格理论，试图从大五人格特质入手，探讨具有什么人格特质的员工能够表现出更多的组织公民行为，以期为组织选拔优秀的员工。　　本研究采用大五人格问卷、人与组织匹配问卷和组织公民行为问卷对河北、北京、山东等地的企业员工进行调查，以374名员工为有效样本，探讨了大五人格各维度对组织公民行为的预测作用，并依据社会认同理论，探讨了人与组织匹配在二者中间的调节作用，运用spss进行数据分析，分析方法包括描述性分析、独立样本t检验、差异性分析、相关分析和回归分析等，得出如下结论：　　（1）大五人格对组织公民行为整体有显著正向预测作用。在组织公民行为各个维度上，尽责性、宜人性对组织公民行为的各个维度都有显著正向预测作用；开放性对同事间利他行为有正向预测作用，对人际和谐、保护公司资源有负向预测作用；神经质对人际和谐、保护公司资源有负向预测作用。　　（2）价值观匹配在大五人格和组织公民行为之间起到正向增强的调节作用。　　（3）需求供给匹配在大五人格和组织公民行为之间起到正向增强的调节作用。　　（4）要求能力匹配在大五人格和组织公民行为之间没有起到调节作用。