当前,我国将发展高科技产业作为提升国家竞争力,促进产业转型的重要国家战略。上海高科技园区的兴起,吸引了一大批有着海外留学或工作经历的知识员工回国工作。这部分人群归国后要经历归国文化冲击以及后续的工作和生活压力,如何对他们进行有针对性的管理并提高他们的绩效,应成为管理学关注的热点课题。本研究从归国文化适应的角度,对上海市高技术企业海归知识员工压力源进行研究,研究结果如下：(1)上海市高技术企业海归知识员工的压力源主要来自五个方面,即“工作与发展”、“人际环境”、“归国文化适应”、“薪酬”、“工作/家庭平衡”：(2)本地海归知识员工与外地海归知识员工在压力感知和压力来源上无显著性差异；(3)男性海归知识员工在“人际环境”和“工作/家庭平衡”这两个方面比女性海归知识员工感受到更大的压力；(4)21-25岁和46岁以上的海归知识员工在“工作与发展”这一项上感受的压力最大。在此基础上,本研究针对海归知识员工提出相应的管理策略,如：重视对海归知识员工的职业生涯规划,与海归知识员工建立心理契约,为海归知识员工建立全面的薪酬体系,对海归知识员工提供员工援助计划(EAP),为海归知识员工构建良好的沟通平台等,通过企业和园区政府的共同努力,来缓解海归知识员工的压力。本研究将上海市高技术企业海归知识员工作为压力源的研究对象,并在实践层面上提出压力管理对策,对高技术企业和政府相关部门针对海归知识员工这个群体的人力资源管理和政策的制定有一定的借鉴意义。