公有经济是国民经济的主体,公有经济中的国有经济是国民经济的主导,国有经济的主导作用主要通过国家控股或参股的国有大中型企业来体现的。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。在国有企业的成立、发展、改革过程中,党始终重视思想政治工作,积极发挥思想政治工作的凝聚作用、带动作用。实践证明,思想政治工作在企业成长、发展的风雨历程中,发挥了重要作用。新时期,不论是在应对金融危机的困难阶段,还是在抗震救灾的关键时刻,抑或是在保障北京奥运会顺利进行的各项工作中,国有企业始终发挥着骨干和中坚作用。第一章回顾了国有企业思想政治工作的历史。第一节先对国有企业的来源进行了梳理,认为我国的国有企业有五个来源:在根据地和解放区兴办的各种类型的国有企业;没收的官僚资本;建国后新兴办的企业;没收的外国在华工矿企业以及经过社会主义改造的民族资本主义工商业。第二节对国有企业思想政治工作体制的沿革脉络进行了清理,认为1983—1984年的利税改革具有里程碑式的意义。在此之前,党和国家主要通过对国有企业直接领导和管理来实现对企业思想政治工作的领导;利税改革后,党也向企业派出经营管理人员,但在性质上更多地体现出市场特征。第三节对新民主主义革命时期、社会主义革命时期、全面建设社会主义时期、“文化大革命”时期以及改革开放以来的思想政治工作进行了总结。第二章分别对国有企业思想政治工作的现状、存在的问题和存在问题的原因进行了分析。第一节分析了国有企业思想政治工作的现状,认为国有企业思想政治工作确立了围绕经济做思想政治工作的方针;形成了比较健全的思想政治工作机制;建立了相对完善的思想政治工作机构;思想政治工作成长为一门科学。第二节指出新形势下国有企业思想政治工作面临的问题,主要有四个,一是在企业发展中的作用弱化;二是企业员工利益认识的“落差”加大;三是思想政治工作的目标指向复杂化;四是思想政治工作方式方法和体系模式陈旧;第三节查找国有企业思想政治工作存在问题的原因,主要原因也有四个,一是职工的思想观念发生了深刻的变化;二是工作内容发生了变化;三是运行机制发生了变化;四是管理体制也有所调整。第三章首先对做好思想政治工作的意义进行了分析,进而论述了思想政治工作创新的理论依据。认为做好国有企业思想政治工作有三个方面的重要意义:一是更好地发挥思想政治工作的“生命线”作用;二是更好地实现构建和谐企业的目标;三是更好地发挥国有企业的政治优势。国有企业思想政治工作创新的理论依据主要来自两个理论体系,分别是马克思主义和中国化的马克思主义,其中马克思主义基本原理为思想政治工作创新提供了理论渊源;中国化的马克思主义则为国有企业思想政治工作创新提供了现实的理论依据;再次,指出思想政治工作是一门发展着的科学;正因为国有企业思想政治工作创新有重要的意义、创新有丰富的理论依据,思想政治工作又是一门发展着的科学,所以,思想政治工作需要在实践中进一步创新。在第四章,谈了国有企业思想政治工作理念方面的创新。认为国有企业党组织是推动国有企业思想政治工作的主体,要卓有成效地开展思想政治工作,就应坚持党在国有企业的领导,创新党在国有企业发挥政治核心作用的方式;要树立以人为本的理念;还要借重企业文化做思想政治工作,因为从某种意义上说,哪家企业形成了先进的企业文化,那家企业就能在该行业站稳脚跟、赢得主动,哪家企业不能形成符合企业特点的文化,那家企业就将在竞争中陷入被动。第五章论述了国有企业思想政治工作的机制创新,包括领导机制、激励机制、保障机制、监督机制、评估机制和教育培训机制等。在领导机制上,应建立企业党委统一领导,党政工团齐抓共管,职能部门分工协作,面向生产经营、覆盖全体职工的思想政治工作领导机制;在激励机制上,坚持物质鼓励与精神激励相结合,建立多层次、多渠道、多形式的激励机制;在保障机制上,应为思想政治工作提供制度、人力、物力保障,保证思想政治工作各项活动的顺利开展;在监督制度上,要规范公司治理结构,拓宽监督渠道,提高各项监督制度的实效性;在评估机制上,要完善评估体系,规范评估方法,充分发挥部门作用和群众参与的作用;在培训机制上,要建立长效的员工教育培训机制。第六章论述了国有企业思想政治工作的方法创新,包括做好宣传、进行调查研究、办事公开和树立典型等。在国有企业思想政治工作的宣传方面,要拓宽宣传目标,把握好对内和对外宣传;调查研究是做好国有企业思想政治工作的重要方法,做好调查研究一要设计好调查研究的程序,二要把握好调查研究的方法;办事公开,是指涉及思想政治工作的各项工作,包括内容、程序、结果等在一定范围内进行公布,企业领导班子做出的重大决策,涉及到广大职工群众切身利益的,也向广大职工公开,办事公开是做好国有企业思想政治工作的重要方法之一;利用典型人物和先进事迹的带动作用,来启发教育人,也就是发挥先进典型的作用,也是做好思想政治工作的重要方法。