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我国的国有企业是在传统的计划经济条件下诞生与运行的。我国也多次探索对国有企业的改革,但富有成效的大规模系统改革是进入改革开放之后进行的。我国国有企业改革主要经历了放权让利、转换经营机制、建立现代企业制度以及战略性改组四个阶段。我国从20世纪80年代初,开始扩大企业的经营自主权,实行“放权让利”的改革举措。国家和主管部门将更多的权力下放给企业,并实行各种形式的承包经营,从经济责任制到资产经营责任制,让企业的经营者和职工获得尽可能多的利益,以调动企业和个人两者的积极性。1992年,国家制定了国有企业转换