近几年,我国高等教育体制改革不断深化,国家教育事业不断向前发展。人才的流动已成为了人才自由选择职业生涯的正常现象,高校之间的竞争是高素质人才的竞争,各高校为了在人才争夺战中占据优势,都给予了各种有利措施,想方设法留住可用之才,但是人才竞争中的胜出者则是地处发达地区的各大高校。在这种情况下,正常的人才自由流动便造成了欠发达地区高校的人力资源损失,特别是学术有专攻的高层次人才的流失,制约了欠发达地区的高校事业健康发展,同时欠发达地区的经济发展带来了许多负面影响。　　人才有流失行为,肯定会有流失意图,而有流失意图,不一定会有流失行为,流失意图是流失行为的直接前因变量,对流失意图的准确预测有利于控制流失行为的发生。在人才竞争机制不健全和人才流动不合理的背景下,对欠发达地区高校高层次人才流失意图做理论探讨和实证分析,分析产生流失意图的关键因素并找出解决之道,把流失行为控制在萌芽阶段,变得尤为有意义。本文首先在大量搜集人才流失意图文献的基础上,对国内外此类研究成果进行综述,分析我国欠发达地区高校高层次人才流失的现状及其对高校、地区经济与个人的负面效应。其次,选择样本通过问卷调查来搜集数据。最后利用统计分析,对欠发达地区高校高层次人才流失意图形成的因素进行分析,提出解决欠发达地区高校高层次人才流失问题的对策。本文研究结果显示,欠发达地区高校高层次人才的流失意图比较强烈;高层次人才的个人背景特征变量如性别、年龄、职称、学科、年收入等在流失意图方面有显著差异;工作满意度各维度即工作收益、组织支持、工作关系、职业生涯发展与流失意图显著负相关;组织承诺各维度感情承诺、继续承诺、规范承诺与流失意图呈现显著负相关关系。