贵州省政府为加快工业强省建设，推动贵州工业化快速发展，提出了包括民族制药在内的《贵州工业十大产业振兴规划》。高技能人才作为先进的科研成果转化的关键性人才，对加快企业改革和产业升级、提高和整合区域经济综合实力、促进贵州经济持续快速发展有着不可替代的作用。依据贵州制药企业自身发展的需要及企业中高技能人才的评价现状，研究建立符合贵州制药企业高技能人才评价的指标体系，对贵州制药特色产业高技能人才的发展及贵州经济的进步具有十分重要的意义。本论文以贵州制药企业高技能人才的评价为研究视角，明确制药行业高技能人才研究的重要性。通过对高技能人才的相关文献及理论的分析与总结，结合贵州制药企业的实地调研情况，对贵州制药企业高技能人才评价的现状进行分析，找出存在的问题及其原因，重点研究构建贵州制药企业高技能人才的评价指标体系。首先，介绍构建制药企业高技能人才评价体系的目的、原则及难点；其次，通过文献查找和访谈调研的方法初步确立评价指标，通过德尔菲法对指标进行筛选和修改，确定指标体系，并对确立的指标体系进行信度效度分析，验证指标体系的可信度和可靠性；最后，用层次分析法对指标体系进行权重确定。利用模糊综合评价方法对高技能人才进行评价，对已经建立的指标体系进行实践应用，以六位不同工种的制药企业高技能人才为评价实例，证明指标体系的科学性和可行性，并提出指标体系应用的过程中应注意的问题。本文根据贵州制药企业的实际情况，进一步丰富了对制药企业人才资源的研究。配合“十二五”关于高技能人才中长期发展规划，旨在通过对制药企业高技能人才评价指标体系的研究，构建适应贵州制药企业发展的高技能人才评价体系。以期提高制药企业高技能人才鉴定工作的质量和员工的工作技能水平，完善制药企业人才评价机制，促进贵州制药企业长期可持续发展，为中国制药企业高技能人才建设提供借鉴和启示。