本研究首先对年龄偏见量表(ASD)进行修订，探讨了中国大学生被试年龄偏见与人际容忍度之间的相关，而后，通过两个实验研究，探索ASD量表在中国文化背景下的应用，以及观点采择在职场中减少偏见表达的作用。　　 研究一修订了应用较为广泛的年龄偏见量表——ASD，以北京大学本科生369人为被试施测ASD量表，经过项目分析、因素分析等统计方法对量表进行项目修订，最终得到包括五因素24个项目的ASD修订量表，修订后的量表具有较好的信度和效度。　　 将修订后的ASD量表应用于中国文化背景下，研究二、三引入减少偏见的研究范式——观点采择(perspective taking)，分别探讨了观点采择减少职场年龄偏见的作用，探索了观点采择对个体、群体偏见表达的影响。研究二采用工作失误情景，探讨年龄偏见与观点采择对年长者个体偏见表达的影响，结果发现，观点采择显著降低了偏见表达，同时，年龄偏见与观点采择对偏见表达有显著的交互作用；研究三采用招聘情景，探讨年龄偏见与观点采择对年长者群体偏见表达的影响，发现观点采择使高、低年龄偏见者的偏见表达趋于一致，年龄偏见与观点采择对偏见表达有显著的交互作用。