【摘 要】
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该文研究目的在于使合资化企业的跨文化管理中出现的问题受到重视.并提出解决问题的可能.与此相关的原因分析及到中西方文化差异,显示出欧洲文化对工作行为的影响.在企业管理
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该文研究目的在于使合资化企业的跨文化管理中出现的问题受到重视.并提出解决问题的可能.与此相关的原因分析及到中西方文化差异,显示出欧洲文化对工作行为的影响.在企业管理中使合作双方培养文化意识,并在具体情况下恰如基分地运用文化意识以减少企业管理跨文化产生的问题,为发展必要的文化移情能力,人们应积极思索建议解决跨文化问题的各种手段以激发企业管理的思想活动进程.它的原则是:以开放的心态和极大的兴趣来看待本国和它国文化.该文的观点:文化的差异性经过正确管理可为企业带来优势,成为资源而不是障碍.
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