随着改革的深入和经济的高速增长,各种新型的用工方式应运而生。劳动关系与劳务关系分离的用工方式得到迅速发展。劳务派遣这种新的用工方式在给传统的用工方式注入活力的同时,也带来了很多负面的影响。由身份认同问题引发的同工不同酬现象严重打击了劳动者的劳动积极性,降低了劳动者的工作幸福感,不利于和谐的社会主义建设,不符合习总书记在中央财经委员会会议上关于共同富裕的讲话精神。因此,有必要深入研究如何有效地调动劳动者的劳动积极性,同时提升他们的工作幸福感。本文以W企业劳务派遣员工作为研究对象,通过个体访谈和文献分析,对劳务派遣员工的身份认同现状和工作幸福感现状进行分析的基础上,揭示劳务派遣员工身份认同存在的问题,并以身份认同为自变量,组织公平感和自我效能感为中介变量,劳务派遣员工工作幸福感为因变量,构建研究模型,探求W企业劳务派遣员工身份认同对工作幸福感的影响。通过调查问卷收集实验数据,使用SPSSAU软件对数据进行统计分析。研究结果表明:身份认同对工作幸福感存在正向的影响,组织公平感和自我效能感在身份认同和工作幸福感之间具有中介作用。最后,本文提出通过与劳务派遣员工直接签订劳动合同的形式来提高他们的身份认同,通过落实好同工同酬来提升劳务派遣员工的组织公平感和通过完善职业技能培训来增强劳务派遣员工的自我效能感三个改进策略,最终实现提升劳务派遣员工工作幸福感的目的。让当下几千万劳务派遣员工在工作岗位上能够发挥他们的主观能动性,在实现自我价值的同时为企业创造更多的经济效益,构建更和谐的劳资关系。