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目的本研究拟构建麻醉护士岗位胜任力评价指标体系,用于描述、分析及评价麻醉护士的岗位胜任力水平,编制了麻醉护士岗位胜任力评价问卷并对问卷进行信度和效度检验,构建了麻醉护士岗位胜任力的结构方程模型,为进行麻醉护士的甄选、培训和绩效考评等提供科学依据。方法1.通过检索、阅读、整理国内外心理学、统计学、管理学等文献,在广泛文献研究的基础上,获取国内外与麻醉护士和胜任特征相关的文献资料,对资料进行系统化的整理和分析,为研究的设计提供理论基础和实践方法。2.利用行为事件访谈法与12名麻醉护士进行质性访谈,引发麻醉护士讲述过去工作经历中发生的3件关键事件,包括成功事件、不成功事件或负面事件,并让受访者详细描绘整个事件以及事件发生时的想法。初步拟定麻醉护士岗位胜任力评价指标体系的基本框架。3.运用Delphi法对麻醉护士岗位胜任力评价指标体系的框架指标进行完善和筛选,由17位专家参与2轮专家咨询,并于第二轮中运用层次分析法获得了各级指标的权重,确定麻醉护士岗位胜任力评价指标体系及各指标权重。4.采用问卷调查法,以麻醉护士岗位胜任力评价问卷为测评工具,运用邮寄、邮件以及当面作答的方法收集了符合标准的222名麻醉护士的资料,运用Excel和SPSS20.0软件对数据进行整理和分析,检验麻醉护士岗位胜任力评价问卷的信度和效度,并对各维度间以及问卷总体进行了相关性分析。5.以经检验信度、效度良好的麻醉护士岗位胜任力评价问卷为测评工具,对符合研究标准的214名麻醉护士进行问卷调查。运用SPSS20.0和AMOS24.0软件对数据整理分析,构建结构方程模型,验证了麻醉护士岗位胜任力评价指标体系的科学性,最终完成该评价指标体系的实证研究。结果1.基于质性研究构建了基础知识、围手术期知识、操作技能、风险控制、学习发展能力、个体特质6个一级指标和38个二级指标在内的麻醉护士岗位胜任力评价指标体系的基本框架。2.构建了由基础知识、围手术期知识、操作技能、风险控制、职业发展、个体特质6个一级指标和35个二级指标在内的麻醉护士岗位胜任力评价指标体系,并完成了指标的量化,确定了指标权重。3.基于评价指标体系设计形成了麻醉护士岗位胜任力评价问卷,并进行了实证研究。对问卷进行了项目分析、信度分析、效度分析以及相关性分析,通过分半信度和Cronbach’sα系数检验问卷的信度良好,通过内容效度和因子分析检验了结构效度,并构建结构方程模型,验证了所构建的评价指标体系的合理性和科学性。结论1.麻醉护士岗位胜任力评价问卷具有良好的信度和效度,可作为我国麻醉护士岗位胜任力的测评工具进行使用。2.本研究构建的麻醉护士岗位胜任力评价指标体系具有较好的科学性和可行性,为评价麻醉护士岗位胜任力提供了一个简便、操作性较强的评价模型。