IT行业迅速发展，对人才需求量大，但是员工离职现象却频频发生。在离职员工当中，不可忽视的是女性员工。但国内对IT行业女性员工离职问题的研究非常少见。本论文以IT行业女性员工为研究对象，在文献研究的基础上构建并验证了IT行业女性员工的离职模型，考察了影响IT行业女性员工离职的主要因素。 研究分为两个阶段，第一阶段是理论分析和模型构建阶段，引入了两个较新的变量——工作家庭冲突和阳刚文化，第二阶段是实证分析阶段。研究中的实证数据来源于北京、上海、杭州、深圳和昆明的IT企业对女性员工所进行的问卷调查，通过单因素方差分析人口变量对离职意向的影响，采用结构方程分析方法对构建的模型进行验证。 研究发现人口统计变量中工作年限的长短、部门的不同以及部门性别比例不同的女性员工之间离职意向有着显著差异。所构建的模型也获得了验证，外因决定量对中介变量和因变量的正负影响，以及中介变量对因变量的正负影响和模型的假设均相符；模型对于数据有可接受的拟合优度。此外，工作家庭冲突变量对女性员工的离职意向有直接并且重要的影响，阳刚文化变量也表现出显著性。 在本论文的结论处，根据研究发现对IT行业女性员工离职意向整体影响效应较大的因素——工作家庭冲突、职业发展支持、职业发展前景、阳刚文化和组织公平性，提出了创建支持家庭责任的工作环境；注重女性员工的职业发展，并提供相应职业发展支持；建立企业内部支持环境，提高女性在IT行业内的认同感；建立公正的绩效考核机制及与此挂钩的公平回报这四条IT行业女性员工的保留建议。