【摘 要】
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高等专科学校教师绩效管理体系在学校人力资源管理中占据非常重要的地位。加大其管理对构建学校和教师共同发展有长远的意义,可以更好的增强学校的活力,提高教师队伍的积极性
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高等专科学校教师绩效管理体系在学校人力资源管理中占据非常重要的地位。加大其管理对构建学校和教师共同发展有长远的意义,可以更好的增强学校的活力,提高教师队伍的积极性,推动学校的科学可持续发展,这也是目前高等专科学校管理中所面临的一个新的课题。文中对国内外教师绩效管理的相关研究进行了述评,以镇江高等专科学校为例,认真研究并准确把握绩效管理的本质,进而通过对学校现有的绩效管理体系现状进行分析,反思问题。本文引入了KPI(关键绩效指标法)和360度考核法,结合学校自身特点,同时本文运用调查问卷的方法对学校绩效管理体系员工认可度进行了评估,从理论和实践层面上,为镇江高等专科学校教师绩效管理体系的构建提供了参考及采取的主要保障措施。
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