【摘 要】
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随着全球经济一体化的到来,组织之间的竞争日趋激烈,人力资源作为企业最宝贵的资源,在企业生存和发展中处于核心位置,是企业竞争成败的关键。人力资源管理在激励机制激发员工的工作积极性、主动性和创造性,激发他们的活力和潜能,促进企业经营目标的实现都具有非常重要的作用。同时,激励机制还能够最大限度的增强企业的吸引力、凝聚力和活力,为企业发展留住更多的人才。纵观整个学术研究,当前对于组织员工的激励机制理论很多
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随着全球经济一体化的到来,组织之间的竞争日趋激烈,人力资源作为企业最宝贵的资源,在企业生存和发展中处于核心位置,是企业竞争成败的关键。人力资源管理在激励机制激发员工的工作积极性、主动性和创造性,激发他们的活力和潜能,促进企业经营目标的实现都具有非常重要的作用。同时,激励机制还能够最大限度的增强企业的吸引力、凝聚力和活力,为企业发展留住更多的人才。纵观整个学术研究,当前对于组织员工的激励机制理论很多,这些理论在我国企业的应用已经比较成熟,对推进企业人力资源管理的提升具有非常重要的作用。本文正是基于此,
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水利是农业发展的命脉,是国民经济发展的坚实基础、社会安定的重要保障。水利项目是兴水惠民的重要项目,其承担着防洪、发电、灌溉、旅游、航运等多项功能。进入新时代,我国水资源供需矛盾突出、水利基础设施不完善不配套、建设资金匮乏等矛盾和问题依旧比较突出。将PPP模式引入水利项目建设领域,是解决上述问题的有效途径。然而,水利PPP项目投资规模大、合作周期长、风险因素多,投资方能否对项目风险进行合理有效的管理
近年来,随着经济全球化的步伐不断加快,财务风险管理、有效防控课题研究,越来越受到全世界普遍关注和广泛重视。本文在充分了解国内、外有关专家对财务风险研究状况的基础上,根据本人多年来在水利行业从事的财务管理实际工作经验,并通过已经完成建设投入运行的、实实在在的水利建设管理实例,站在项目法人角度,针对水利建设项目前期阶段、准备阶段、实施阶段和竣工验收等阶段财务风险管理、治理、控制等相关理论进行了阐述,对
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