在资源与环境问题日益严峻的形势下，地质工作受到国家越来越多的关注。2006年初国务院出台的《关于加强地质工作的决定》中重点谈到了公益性地质调查队伍的建设问题，公益性地质调查工作需要一支专业化队伍来长期承担，这是地质工作的客观规律所决定的。地质调查工作是一项探索性的工作，其性质是去认识客观事物及其演化规律，承担地质调查工作的主要研究人员，不仅要有一定地质素养和勘查实践经验，而且要有一定的专业知识才能胜任，中央公益性地质调查队伍是地质调查工作中一支重要力量。中国地质调查局作为中央公益性地质调查队伍的主力军，在保证新时期地质工作促进国民经济快速发展中扮演着重要角色。从中国地质调查局组建以来，一直高度重视人才队伍建设工作，在人才队伍建设方面也取得了一定的成绩，但仍存在队伍规模偏小、队伍结构不合理等问题，还不能完全适应新时期地质调查工作的需要，人才队伍建设还需要进一步的完善。本文通过对中国地质调查局人才队伍建设的研究，了解中国地质调查局人才队伍建设现状，理清人才队伍建设存在的主要问题，在分析人才队伍规模和结构需求后提出完善人才队伍建设的基本思路，为建设一支高素质、专业化的中央公益性地质调查队伍，充分发挥地质调查工作对国民经济社会发展的资源保障和国土资源经济事业支撑服务提供人才保障。论文取得的创新性成果包括：（1）采用地质调查常态需求量和承担工作量等因素构建队伍规模预测模型，并对中国地质调查局人才队伍规模进行了预测。（2）设计了中国地质调查局人才结构评价指标体系，并对2015年中国地质调查局人才结构进行了测算。