我国对终身制教育理念的推广及社会对创新型、高素质人才日益增长的需求,使得继续学习成为现阶段社会各组织机构、各阶层以提升自身综合能力为目标而进行自我完善和自我发展的重要途径。以此为背景,全球教育培训服务业尤其是高端培训行业日渐获得社会各个层面的重视。然而相比较发达国家中教育培训服务行业已经成为其第四大行业市场的现实,我国高端培训行业营销市场的构建却尚未完备。基于此,文中以A公司高端培训业务的拓展需要作为分析对象,重点围绕现阶段我国企业所倡导的打破传统教学方式,摒弃以学历作为高端人才衡量的手段的理念,使用问卷调查法针对A公司当前的营销模式以及高端人才培养的现有运作状况,针对该公司的项目、价格、营销、内部管理四个层面,逐一进行调查和分析,并引入当前国内外在此方面具有典型性的研究理论,如4P’s营销组合理论、体验营销理念、网络营销理念、关系营销理念、服务营销理念后,对比北京大学高端培训模式、中国人民大学高端培训、清华大学高端培训,提炼出对A公司高端培训业务拓展及问题应对具有辅助作用的经验,并以此为依据从产品、营销、价格、内部管理四个层面重新提出完善或优化建议,以期对A公司高端培训业务的拓展能期待实践指导作用。