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90后群体工作价值观对离职倾向的影响研究
【摘 要】
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改革开放以来,人力资源逐渐成为企业竞争的关键要素。对企业而言,人力资本保持稳定的流动速度不仅能够降低成本,而且有利于培养人才。目前,90后群体在职场中的比例快速提高,逐渐成为劳动力市场的中坚力量,企业是否能够保持90后员工稳定的流动速度是企业未来发展的关键。但是据调查,90后群体离职率近三年持续走高,给企业带来了巨额成本和人才流失等问题。本研究深入探讨90后群体产生离职倾向的根本原因。90后群体在
【出 处】
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哈尔滨工业大学
【发表日期】
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2020年02期
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