中国大学毕业生就业问题往往被过分简单化的归因于高校扩招。不能否认高校扩招在某种程度上加剧了大学毕业生就业的困难形势，但其实有很多更加本质的原因造成了中国大学毕业生的就业困难。以美国为例，其高等教育的毛入学率远远高过中国，但即便是在2009年金融危机给其宏观经济带来巨大冲击的情况下，美国的大学毕业生就业问题仍然不如中国严峻。是什么原因导致中国人均GDP每年以10％上升的时候，其大学毕业生的就业起薪如此低下，甚至难以达到十年前的水准？是什么原因让中国大学毕业生在城市边缘变成了蚁族却还不愿接受一份工作？大学毕业生是有业不就还是无业可就？　　本文将从教育经济学经典模型出发，从工作竞争、工资竞争、工作分层等方面以理论的视角切入探讨目前中国大学毕业生就业困难与起薪低两大问题;同时参考实证数据，进一步深入研究中国大学毕业生所面临的状况;最后配合中美政府相关的政策参考，得出以下研究结论:　　1.二元劳动力市场版块造成的摩擦性失业　　2.劳动力市场不健全造成的流动困难　　3.经济体制的不均衡不利于大学毕业生的就业　　4.扩招速度过快不利于大学毕业生起薪的增长　　5.中国与美国大学毕业生起薪、就业难度存在实质差异　　6..工作竞争、高等教育质量下降、高等教育的快速扩张导致过度教育　　7.中国大学毕业生过度教育造成的教育收益率下降　　建议的部分，有别于一般论点的繁多操作性手段，本文认为最根本的办法应该是让市场的机制能够更独立、健全的运作，而不是不断用强硬的直接政策去干预高等教育的发展与大学毕业生的就业。具体来说，制定更多的保护性政策去保护目前无法顺利就业的大学毕业生，比强制性的把大学毕业生分配到单位更加是当务之急。