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根据当前我国的经济发展具体现状,政府坚持“两型”社会、“两型”企业的发展,坚持支持新能源、低碳经济的发展。更重要的是,要在资源越来越稀缺的条件下实现经济的持续发展,如何在物质资源越来越匮乏的基础上,充分挖掘人力资源的价值就有了实际意义。从一定意义上来说,人力资源的开发与人力资本理论的探索、深入与完善将是国家经济发展的关键制约因素,人力资本入股就是为了更有效的管理这种人力资源。而对于通过这种制度安排,进而肯定人力资本所有者权益,再在该视角下结合企业会计制度安排的研究就有了其价值存在的现实意义。