随着我国市场经济的不断发展，劳资关系在我国日益成为一种重要的经济关系。在新形势下，我国企业劳资关系也发生了巨大的变化，总的说来是向着多元化，规范化，市场化，契约化和法制化的方向发展。这种变化带给雇主和雇员的是各自的利益倾向更加明显，从而使得双方在维护自己利益时产生矛盾，而那些未能极时得到调解的劳资矛看最终形成劳动争议。劳动争议问题的急剧产生有其深刻的历史背景和现实原因，因此企业在解决该问题时遇到来自各个方面的很多困难。如何在现有的相关法律法规体系和政策下，依照法律的有关规定，改善企业自身的管理来解决好劳动争议是摆在人力资源管理者面前急需解决的一个问题。本文从我国劳资争议现状入手，提炼其特点和成因。然后进一步对我国劳动争议存在的问题进行分析并有针对性的提出相应的对策。最后，本文以企业层面为出发点，给出具体企业如何建立劳动争议预警机制，防范和减少劳动争议产生的实施方案，从而降低企业在运营过程中的内部风险。