在知识经济时代，人才是企业的“第一资源”，企业的竞争本身就是人才的竞争。 随着我国加入世界贸易组织，跨国公司及其他外资企业将大举进军中国市场，其人事本土化的战略，势必对国有企业造成人才争夺的威胁，使原来就已经非常严重的国有企业优秀人才流失问题更加恶化。因此，国有企业如何应对日趋白热化的人才市场的竞争，采取有效措施，留住企业优秀人才，同时争取吸引更多的优秀人才加盟到国有企业队伍中来，帮助国有企业最终赢得产品和服务市场的竞争，成为一个备受关注的问题。本文共分四个部分，围绕这一问题展开论述。第一部分主要通过对国有企业优秀人才大量流失的现状、后果，特别是我国“入世”后，更加不利的客观环境的描述，在初步探讨人才流失原因之后，提出为了留住人才，要“让国有企业一部分人先富起来”的命题。第二部分侧重从理论上为“让国有企业一部分人先富起来”这一命题提供依据。这些理论分别是管理理论中对人性的假设、激励理论、人力资本理论、现代报酬理论、邓小平的先富共富理论。在第三部分中，首先描述知识经济时代下，人才对企业发展、经济增长的重要作用，并以此来说明“让国有企业一部分人先富起来”，留住人才的价值所在：其次，通过对国有企业分配制度改革历程的回顾，找出其现存的弊端，说明改革是现实的选择；而后主要从当前经济报酬的特定激励作用和改革开放二十多年来国有企业的物质积累和人民群众心理承受能力的增强，说明“让国有企业一部分人先富起来”的可行性。在第四部分，从实践的角度，围绕让“什么人”先富、“如何先富”这两个问题，阐述了“让国有企业一部分人先富起来”的各项内容，包括建立公开公平公正选择机制、竞聘上岗、严格绩效考评、改革薪酬支付方式以及一些相应的配套措施。