在市场经济条件下，劳资关系是最为基本的一种社会经济关系。劳资关系和谐与否，直接关系亿万劳动者的切身利益，密切影响经济发展与政治稳定，进而影响整个社会的和谐程度。劳资关系的和谐是和谐社会最基本的、也是最大的和谐。构建和谐劳资关系是构建和谐社会的基础和前提。 当前劳资关系领域的矛盾与冲突频繁发生，劳动争议案件一直呈大幅度上升趋势，侵害劳动者合法权益现象比较严重，劳资关系处于一种不够和谐的状态。劳资矛盾、劳资利益的失衡严重损害了劳动者的合法权益，阻碍了经济发展，也影响了社会稳定。 劳资关系的现实状况迫切需要对其存在问题与解决之道进行深入研究。论文以马列主义和建设有中国特色社会主义理论为指导，运用制度分析和比较研究等方法，对构建和谐劳资关系中存在的问题与对策进行了系统、深入的分析，提出了自己的观点和思路。通过分析劳资关系的基本含义，揭示了和谐劳资关系的丰富内涵与特征，强调了构建和谐劳资关系的重大意义；通过对我国劳资关系不和谐的突出问题的研究，分析了导致劳资关系不和谐的深层次原因；探讨了主要发达国家劳资关系的调节对策，总结了值得借鉴的成功经验启示；强调应依靠政府、企业、工会三大主体共同努力，综合运用政治、经济、法律等多种调节手段，提出了构建和谐劳资关系五个主要方面的对策建议。