本文以19世纪末至20世纪40年代的美国历史发展为背景，考察了这一时期科学管理理论与人际关系学说的产生、影响以及美国企业人事管理理论的演进，探寻其发展特点以及对现代管理理论的影响。全文由引言、正文、结语和参考文献四部分组成： 引言部分介绍了关于19世纪末至20世纪40年代美国企业人事管理理论与实践问题的选题依据、国内外研究动态、研究方法、研究价值等。 正文共分三部分。 第一部分介绍了19世纪末至20世纪初的科学管理理论与泰勒制，包括科学管理理论产生的历史背景、科学管理理论的内容等。 第二部分介绍了人际关系学说产生的历史背景，人际关系学说理论，包括梅奥的霍桑试验、著作、理论。 第三部分对科学管理理论及人际关系学说进行了评价并探讨了其对美国企业人事管理的影响。结语认为，19世纪末至20世纪40年代美国企业人事管理的产生与发展与美国当时的政治、经济、社会、劳动力、技术等方面的发展变化是紧密联系的。这一时期管理理论与实践的发展对生产力的推动产生了巨大影响。从“经济人”到“社会人”、从强调对物的管理到重视对人的管理是管理领域划时代的进步。作为管理学科的一个新的分支的人力资源管理是在这一时期应运而生，并在多年的管理实践中不断丰富、完善和成熟。