劳务派遣是我国近年来发展较快的一种用工形式,其雇用与使用相分离的特点,给建立在传统雇用劳动关系基础上的雇主责任规则带来了冲击。具体是指是指派遣机构受特定企业委托招聘员工,并与之签订劳动合同,将员工派遣到企业工作,其劳动过程由企业管理,其工资、福利、社会保险费等由企业提供给派遣机构,再由派遣机构支付给员工,并为员工办理社会保险登记和缴费等项事务的一种用工形式。它在我国虽然只有近二十年的历史,但发展迅速,劳务派遣机构不断增多,派遣职员数量快速增长。《劳动合同法》已经肯定了该种用工方式,并对派遣单位、派遣职员和用工单位三方主体之间的法律关系作了规定。但该法对在劳务派遣过程中,用工单位和用人单位对劳动者的责任规定不是很明确,存在互相推诿责任的情况发生,因此有必要明确他们之间各自承担的责任,以便更好的保障劳动者的权益。本文分为引言和正文两部分,正文第一部分主要是雇主责任基本概念的界定。这部分主要通过对雇主责任的概念和对雇主适用范围的认识,来对明确相关概念和问题,为下文做好铺垫。第二部分是劳务派遣中的雇主责任。这部分主要通过劳务派遣中雇主身份的界定、劳务派遣中的法律关系分析、我国劳务派遗雇主责任的承担,来对我国劳务派遣中的雇主责任作出具体分析,理清里面的复杂关系,以便划分他们各自的责任。第三部分是我国劳务派遣雇主责任的现状和问题。这部分通过劳务派遣在立法和司法实践中存在的弊端进行分析,明确我国劳务派遣存在的问题,以便我们更好的找到解决这些问题的办法。最后一部分是我国劳务派遣雇主责任具体适用问题。这部分主要是针对我国现行劳务派遣存在的问题,提出一些个人认为可行而且必要的合理化建议,使我国劳务派遣制度更具有操作性和实用性。