【摘 要】
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本文以眉山邮政绩效管理体系为实证研究对象。首先对绩效、绩效管理、绩效管理体系及绩效管理与人力资源其他工作的关系进行了理论研究。并通过访谈调研等形式收集了大量关于眉山邮政原有绩效管理体系的资料，从而对眉山邮政原有绩效管理体系进行分析评价。通过分析评价得出眉山邮政原有绩效管理体系存在的主要问题在于职能部门缺乏科学的员工绩效考核体系、员工绩效考核指标设置不科学、绩效考核结果应用不充分等。本文将理论与实际
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本文以眉山邮政绩效管理体系为实证研究对象。首先对绩效、绩效管理、绩效管理体系及绩效管理与人力资源其他工作的关系进行了理论研究。并通过访谈调研等形式收集了大量关于眉山邮政原有绩效管理体系的资料，从而对眉山邮政原有绩效管理体系进行分析评价。通过分析评价得出眉山邮政原有绩效管理体系存在的主要问题在于职能部门缺乏科学的员工绩效考核体系、员工绩效考核指标设置不科学、绩效考核结果应用不充分等。本文将理论与实际紧密结合，遵循“以人为本”的现代绩效管理理念，在组织变革、工作分析和目标分解的基础上对眉山邮政的绩效管理
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《中华人民共和国道路交通安全法》(以下简称《道法》)实施两年后,虽然出台了不少的配套法律和相关的司法解释,但是,对于道路交通事故的损害赔偿,归责原则以及相关的法律适用,在我们实际的工作中仍然存在很多的疑难争议的问题,本文根据相关法学(尤其是侵权法理论)并结合司法实践,在对道路交通事故与道路交通事故损害赔偿的概念,特点进行比较分析的基础上,进而对交通事故的归责原则、损害赔偿认定及司法适用进行系统、深
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目前,国内外媒体流行主办体育赛事。因其有自身独特的优势,媒体运作的赛事一般都较为成功。但是作为京报集团主办的百队杯,近10年来,赛事的规模、影响力逐渐变小。比赛由原来几万名运动员参加到2005年只有几千人参加,比赛赞助资金也由原来的几十万元人民币到2005年的零。近些年来出现了大量的问题,这些问题严重地桎梏百队杯的发展。本文主要采取问卷调查法、文献资料法、实地观察法、专家访问法、逻辑分析法等研究方
新锐财经报纸的崛起是中国经济快速发展后出现的一个现象。随着人民生活水平的提高和收入的增长,如何投资、理财,怎样赚钱、花钱,成了富裕起来的人民所关心的话题。新锐财经报纸因此顺势而起,满足这部分受众的需要。同时,它的兴起也是中国媒体产业化发展中市场细化的结果。以《21世纪经济报道》、《中国经营报》和《经济观察报》为代表的一批新兴财经报纸,以全新的运作方式,突破传统办报理念,从内容、版式、经营、管理等各
当前，面临国民经济和改革开放的日益深化，计算机信息网络技术的快速发展，被审计单位的会计核算和财务管理的电子化程度日益普及和提高的形势，审计部门传统手工作业方式已经成为影响和制约审计工作顺利开展和审计监督职责有效履行的桎梏。概括起来审计部门主要是在人员的综合素质、依法审计必备的法律法规建设、审计技术与手段等三个方面，不能适应当前形势发展的需要。审计部门需要利用计算机信息网络技术实现审计信息化，建立适
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国际锂盐市场需求的持续上涨，使得国内锂盐生产厂商迎来了新的发展机遇。作为国内盐湖提锂的龙头企业TI公司的一期工程，已经建成投产。加之青藏铁路的通车运行，TI公司开始进入高速成长期，原有薪酬体系在新形势下逐渐显出一些不适应之处。论文作者通过对TI公司现行薪酬体系以及行业薪酬状况的调查分析，运用调查、比较的方法，综合运用所学的战略、统计学、人力资源管理、薪酬设计等知识，根据调查分析的结果和TI公司战略