【摘 要】
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铁岭鸿源大禹污水处理有限公司(以下简称为H污水处理有限公司)前身为铁岭市污水处理厂,始建于1999年,属国有企业,2006年改制为民营企业,是铁岭市区内的唯一的污水处理环保公
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铁岭鸿源大禹污水处理有限公司(以下简称为H污水处理有限公司)前身为铁岭市污水处理厂,始建于1999年,属国有企业,2006年改制为民营企业,是铁岭市区内的唯一的污水处理环保公益性企业。改制后如何进行科学管理,对公司未来的发展,具有重要意义。本文首先深入调查H污水处理有限公司原有企业管理中存在的问题,分析其成因,并在此基础上讨论了实施绩效管理的目的和重要性,确定了该公司绩效管理的基本框架。本文在该公司绩效管理方案设计中,将总体战略指标分解到各个部门、各个岗位和各个员工;通过关键绩效指标的选择(KPI),明确了岗位考核重点,建立了部门和个人的绩效考核指标,制定了绩效管理方案,使企业与员工的发展目标,能够通过绩效管理得以实现。同时,本文还提出了建立相关制度,以保障绩效管理方案的顺利实施。本文对H污水处理有限公司和同类企业的绩效管理,具有一定借鉴意义。
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