目前,全国范围的现代林业建设正在进行,全面推进现代林业建设,是林业发展到现阶段的必然选择,是今后一个时期林业工作的旗帜、方向和主题。现代林业建设对黑龙江国有森工企业的文化建设提出新的要求,黑龙江国有森工企业在这个时候进行企业文化的构建比任何时候都更为及时、更为重要、更为迫切。黑龙江国有森工企业只有与时俱进,奏响文化建设的主旋律,最大限度地发展人与自然和谐相处的先进文化,才能最大限度地发展生产力,最大限度地满足最广大人民在林业和生态方面的根本利益。本文在分析国内外相关研究现状的基础上,以企业文化理论、现代林业理论等为理论支撑,剖析了黑龙江国有森工企业现状及文化建设中存在问题,分析了现代林业建设对黑龙江国有森工企业的影响,构建起现代林业建设背景下的黑龙江国有森工企业文化体系,以期为黑龙江国有森工企业的可持续良性发展提供精神动力和智力支持。首先,在查阅文献和实地调查基础上,分析了黑龙江国有森工企业现状并找出其文化建设中存在的问题。一是精神文化不能适应现代林业建设的新变化；二是制度文化不能适应现代林业建设的新要求；三是物质文化不能适应现代林业建设的新需要。其次,创新性的运用熵值法对国有森工企业文化建设影响因子进行了定量研究,找出了影响国有森工企业文化构建中的关键因素。研究结果表明：影响国有森工企业文化构建的主要因素依次是国有森工企业价值观、生态效益优先理念、国有森工企业现行组织结构运行的有效程度、企业民主管理制度的健全程度、企业技术进步推动企业发展情况、职工的生活娱乐设施状况等。最后,构建了现代林业视角下国有森工企业文化体系。一是促进黑龙江国有森工企业科学发展、和谐共荣的精神文化体系；二是完善推进国有森工企业体制创新、高效运行的制度文化体系；三是重塑引导国有森工企业注重民生、提升形象的物质文化体系。并提出了黑龙江国有森工企业文化体系运行的思想、组织、制度、资金方面的保障措施。企业文化是企业发展的旗帜,在新环境下把握新形势构建的黑龙江国有森工企业文化顺应自身发展规律,符合时代的发展潮流,将会引导国有森工企业把握新机遇,促使黑龙江国有森工企业又好又快发展,推进现代林业建设得进行,实现林业经济、社会、生态三大效益,满足人们对林业的多种需求。