内部控制就其实质而言是旨在实现组织控制目标的一个动态过程。企业内部控制作为一种制度安排,是企业各项管理工作的基础,对于保证企业经营管理合法合规,保证财务报告及相关信息真实完整,提高经营效率和效果具有重要作用。近年来,国际国内的财务丑闻此起彼伏,严重损害了投资者,扰乱了经济秩序。为了尽量避免此类丑闻的大规模发生,人们都不约而同的把日光转向内部控制,内部控制受到了前所未有的重视。在不断对内部控制进行研究探索的过程中,人们开始寻找影响内部控制更深层次的因素。公司治理结构被认为是影响内部控制质量的最关键的因素。国内外政府也非常重视从公司治理结构角度去改进内部控制质量。我国2006年出台的《上海证券交易所上市公司内部控制指引》、《深圳证券交易所上市公司内部控制指引》和2008财政部、证监会、审计署、银监会、保监会联合发布的《企业内部控制基本规范》以及2010年发布的《内部控制配套指引》都致力于从公司治理结构角度去提高内部控制质量。美国的《萨班斯——奥克斯利法案》则更为严格,强调治理层必须对企业内部控制全面负责,并在年度报告中对内部控制的有效性进行评价,同时还需要注册会计师对此出具审计报告。由此可见,内部控制的实践已经进入到了一个新阶段。然而,有关公司治理结构对内部控制质量影响的实证研究还很少,远远不能满足管理实践的需要。为此,本文在国内外相关研究的基础上,展开了研究。本文首先回顾了公司治理和内部控制相关基础理论。然后从股权结构、董事会特征、管理层激励、监事会特征等公司治理结构特征方面分析了对内部控制的影响,并提出了研究假设。接下来采用上市公司内部控制信息数据,实证检验了公司治理结构对于内部控制质量的影响。通过实证本文发现,国有股比例与内部控制质量负相关,法人股比例与内部控制质量负相关,董事长与总经理两职分离的公司内部控制质量显著的高于两职合一的公司,设置审计委员会的公司内部控制质量高于未设置的公司,高管人员薪酬和内部控制质量正相关。最后根据实证检验的结果结合现实提出了完善我国企业内部控制的建议。