随着我国对环境问题的日益关注,社会对各类企业提出的环保要求越来越高,企业在追求经济效益的同时,不得不兼顾提升环保绩效的重任。而企业的环保绩效离不开员工的参与,如何提高员工参与企业绿色活动的积极性,进而激发员工在工作场所中的绿色行为,这不仅是一个重要的实践问题,也是一个值得探讨的学术课题。领导风格会影响员工的态度和行为,但并不是所有的领导风格都会产生积极影响。道德型领导是一种具有道德意识,以人为本,善于激励和授权,勇于承担道德管理责任的领导方式。道德型领导可以在组织绿色发展过程中更好地向员工传达“环保道德”内涵,树立道德榜样,激发员工参与环保的积极性。因此,本文聚焦领导力与绿色行为,探讨道德型领导对员工绿色行为的影响机制,选取安徽和上海两地的企业员工为调查对象,共收集了435份有效问卷。本文以社会学习理论为基础,从领导风格出发探讨员工绿色行为的形成机制。首先收集整理已有的相关研究成果,进行文献分析,通过归纳分析和演绎推理提出员工绿色行为的影响因素及其影响路径的研究模型,对道德型领导与员工个体的绿色心理氛围和绿色行为的关系加以假设,并提出员工绿色价值观在其中起到调节作用。然后根据研究变量的操作性定义,选取相应的权威性测量问卷,制作问卷调查表,以问卷调查所收集的样本数据为基础,运用SPSS25.0和AMOS23.0对研究问卷进行信效度检验和对变量关系进行假设检验。研究结果发现:道德型领导对绿色心理氛围和员工绿色行为均有显著的正向影响;绿色心理氛围加强了员工参与组织环保行动的积极性,正向影响其绿色行为,且绿色心理氛围在道德型领导和员工绿色行为之间起到部分中介作用;员工的绿色价值观正向调节了道德型领导与绿色心理氛围之间的正向关系,绿色价值观水平越高,道德型领导对员工绿色心理氛围的促进作用越强,并且员工绿色价值观正向调节了道德型领导通过绿色心理氛围影响员工绿色行为的间接效应。本文的研究结论对于组织管理实践具有指导意义,研究结果表明,道德型领导会对员工的绿色心理氛围产生一定影响,进而促进员工做出环保行为。因此,组织应该重视管理层的道德型领导风格,鼓励领导者积极发挥带头作用,树立道德榜样,制定相关环保奖惩机制;同时,组织在招聘环节应适度关注应聘者的绿色价值观和环保能力,在组织培训中,制定环境教育方案,向员工传递环保理念,传授环保知识,鼓励员工积极参与环保活动,激发员工的绿色心理氛围,规范组织成员的绿色行为,从而提高组织的环保绩效,促进企业的绿色发展。