本研究建立在新时期我国公立医院薪酬制度改革深入推进的基础上,结合已有研究与深圳市公立医院医务人员工资现状,通过调研对比分析得出了进行深入研究的必要性,并抓住了深圳市公立医院医务人员工资水平增长的主要矛盾;通过对影响深圳市公立医院医务人员工资水平增长的内外部诸多因素的梳理分析,运用平衡计分卡理论与层次分析法,选择建立了基于公立医院医务人员实际贡献、患者满意度、诊疗服务质量、学习成长情况四方面影响因素的指标体系,并对因素指标进行了定性定量分析;参照已有的工资水平增长模型,受导师“多指标、加权重、复合线性增量工资模型”研究成果的启发,成功构建了基于相应因素指标的深圳市公立医院医务人员工资水平增长率模型与主体预测模型,并做了实例验算:从而,实现了对深圳市公立医院医务人员绩效评价核心要素的定量化核定,得出了理论意义上的医务人员工作量、工作质量等方面的权重系数,为深圳市公立医院医务人员工资水平增长中绩效工资核定与增长提供了一种系数参考,探讨介绍了模型所适用的具体情形、指出了模型使用时所需注意的问题以及未来的研究展望等。进行深圳市公立医院医务人员工资水平测算及增长模型研究,从医务人员的角度,希望能为其工资水平增长建立起一个有效的预测模型,为医务人员拥有合理较高的薪酬预期提供有效的理论支撑,从而稳固以及吸纳更多的优秀医务人员投身医疗健康行业;从公立医院以及政府的角度,也期许能为公立医院实施绩效工资总量调控提供可操作的理论参考,对政府实施合理的医疗转移支付政策、规范医疗卫生行业薪酬乱象等有所启发;从社会发展的角度,希望能借助多方认可与可接受的医生合理工资水平来增进医患间的理解与尊重,以期促进公立医院在应对高情商、高智商社会快速变革方面更好地发挥“减压阀”的作用,维系和谐医患关系、保障人民群众身心健康从而形成社会价值创造的正循环,推动社会更好地健康快速发展。