岗位绩效工资制度是2006年7月1日起在事业单位实行的,公立医院是事业单位的重要组成部分同时又具有其行业特殊性,该政策对公立医院的发展产生了多方面影响,五年来在公立医院实行岗位绩效工资制度的效果有待全面客观评估。国内对公立医院薪酬政策的研究多倾向于激励机制和绩效考核的理论及方法研究,国外公立医院薪酬政策的相关研究主要是确定工资标准的指标体系及绩效管理的方法,对公立医院实行岗位绩效工资制度效果的相关研究很少,尤其是实行该项政策对公立医院发展产生的负面效果及潜在的长期效果的研究更少而且不够深入,目前也没有建立市属公立医院岗位绩效工资制度实行效果评估的相关评估模型及评价体系。本课题对大连市属公立医院岗位绩效工资制度实行的效果进行评估,研究方法主要是通过建立岗位绩效工资制度效果评估模型,对大连市属公立医院实行岗位绩效工资制度的目标进行实效验证并对利益相关者的满意度进行分析,评估其在相关政策环境的相互作用下,大连市属公立医院实行岗位绩效工资制度的多元效果及其对公立医院发展产生的影响,重点研究负面影响及潜在的长期影响,并基于此提出政策完善建议,为市级地方政府完善公立医院岗位绩效工资制度决策提供科学有效的参考,以期对市属公立医院的健康发展产生积极的促进作用。