知识经济时代企业所面临的经济环境发生了变化,不确定性的增加使组织无法再为员工提供长期稳定的工作环境。组织结构的扁平化也使员工在组织内通过垂直晋升实现职业生涯发展的机会大大减少。在新的经济环境下成长起来的新生代员工不再仅仅将工作作为一种谋生的手段,而是将其作为自己的事业,追求职业生涯的发展和成功。鉴于组织职业环境以及员工职业心理的变化,职业能力已经取代职业稳定性成为组织和员工之间的新纽带。员工职业能力的培养也成为组织进行员工保留的新视角。但是由于培养员工的职业能力需要投入大量的资源,如果员工的职业能力与员工的绩效不相关,或者员工职业能力的提升将会加速员工离职,那么企业将面临投入小于回报的风险。为此本文以新生代员工为研究对象,对职业能力与工作绩效、离职倾向以及职业满意之间的影响机制进行探究,希望能够为企业通过提升员工职业能力进而保留核心员工提供有益借鉴。