虽然我国制造企业的自动化生产技术得到发展，但是体力作业仍然不可避免，大量的体力作业者由于长期从事固定的体力作业而导致身体健康出现了问题。工作排班正是一项低成本与简单易行的具有改善体力作业者健康的方法。本文结合国内制造企业的特点，研究适合我国企业的排班模型。
　　首先，本文通过对排班问题的现状进行研究分析，总结了现有理论模型的不足，同时明确我国制造企业的特点，如工人数量多、体力负荷重以及企业规模与种类广。
　　接着，为了提高排班模型的改善效果与适用范围，本文从企业与工人两个角度构建了考虑生产数量与全员负荷离散程度的双目标并且每个目标都附可变的权重系数。此外，本文基于模块化的思想构建了6个可选配的约束模块，企业可以根据自身的条件需求而选择合适的约束模块于模型中。6个约束模块分别从作业姿势变化、姿势负荷风险、肌肉负荷、作业时间、疲劳积累量以及生产能力等方面设置；为了提高作业姿势变化与姿势负荷风险指标的准确性，本文对人因姿势评价工具进行改进，提高指标评价结果的准确性。
　　然后，构建了排班模型的数学表达式并且为了更好地解释模块化排班模型，本文继而分别对6个可选模块的使用条件进行解释以及给出了9种目标函数系数与约束模块组合的示例方案供企业参考选择。与此同时，为了提高算法的求解的速度与解集的质量，本文根据排班模型特点提出集合分配规则生成解的方式并且设计模拟退火算法求解框架。
　　最后，以某电动工具企业为案例进行分析。通过与不考虑人因的固定工作方式以及随机排班方式下的结果对比分析，证明了考虑人因的模块化排班模型不仅保证了企业的生产要求而且可以均衡员工的负荷，提高工人的健康水平。
　　因此本文构建的模块化排班模型在改善广大的体力作业者健康方面的有效性得到验证。