20世纪末以来,在全球化和技术革新的双重作用下,更新企业的竞争优势取代了持续竞争优势成为企业长足发展的前提(Corbett,et al.,2013)。认识到更新企业竞争优势的需要使得管理者和管理学研究者们将关注点放在如何在已经建立的组织内实施创业过程(Covin and Slevi,2002),公司创业已经成为所有类型组织的主要战略(Ireland,et al.,2009)。公司创业是发现、评估创业机会,并最后将其转化成市场价值的过程(翟庆华,等,2016),创业机会是公司创业的必要条件,因此学者大多从机会视角出发探讨何种因素会影响公司创业,制度环境是被重点关注的因素之一。关于制度环境与公司创业的研究主要集中在制度环境的监管方面的作用,并且很少有研究从认知过程解释制度环境影响公司创业的过程。因此本研究借鉴国内外身份认同理论和创业机会理论的相关研究结果,主要从制度环境在社会规范、文化价值观等方面入手,探讨其对公司创业的作用过程。并提出创业者身份认同可以在制度环境与公司创业之间起到中介作用,管理者社会关系能够起到调节作用,较为完整的解释了制度环境影响公司创业的过程,并提出本文的研究假设。接着找到国内外成熟的量表测量模型中的变量,形成问卷。然后通过问卷调查法,对南京的秦淮区城市硅巷的企业管理者发放问卷,最终收集到有效问卷507份。最后使用SPSS 21,AMOS 23,PROCESS 3.3等统计软件对数据进行分析,根据数据分析结果一一验证本文提出的假设。最后解释和概括研究结果,并指出研究的不足和未来的研究方向。通过研究发现,制度环境的三个维度中,认知环境和规范环境能够通过促进创业者身份认同影响公司创业,规制环境却不能通过这一机制对公司创业产生影响。本文还验证了管理者社会关系在创业者身份认同与公司创业之间的调节作用。当管理者社会关系较强的时候,创业者身份认同能更好地促进公司创业;反之,当管理者社会关系较弱的时候,创业者身份认同与公司创业之间的关系也较弱。总的来说,本文通过检验一个有调节的中介模型,将制度环境、管理者、管理者社会关系和公司创业行为有机的统一在一起,将公司创业过程描述为管理者将感知到制度环境中的社会期待和价值观内化为自己的创业者身份认同,进而在验证身份的过程中在管理者社会关系中寻找创业,促进公司创业,是一个较为完整的解释公司创业的过程模型。