党的第十九次代表大会上特别提出要着重社会治理制度的完善,而社会管理制度的核心就是要从社区着手。社区,是国家治理的重中之重,假设社区管理地差强人意,相当于根基出现问题,甚至会影响到整个国家的治理体系。同时,社区管理又和广大人民群众的生活、利益是分不开的,城乡社区的服务以及管理能力直接影响到社会治理的整体水准和综合效率。由于政府职能的改变,权利责任实现了向下的过渡和转变。在社区工作的相关人员承担了更多的任务和工作,这些也变成了推行政府决策和制度最有效的见证方式。随着社区工作者得到的社会关注程度及认可程度越来越高,有意愿加入社区工作者队伍的人员也越来越多,原有的招聘及管理方式已经不能满足社区工作者乃至整个社会的需求,已经跟不上社会进步的步调;因此,更科学有效的提高社区工作者的管理,打造一支素质高、能力强的专业化社区工作者队伍是适应社会的发展的前提。本文以大连市西岗区七个街道的社区工作者为研究对象进行了调查。通过查阅资料并制定调查问卷,对西岗区544名社区工作者进行了问卷调查,以此来探究西岗区社区工作者队伍建设的实际情况。通过对调查结果的分析,首先,现阶段西岗区社区工作者的职业认可度偏低,导致实际工作中缺乏热情和推动力;其次,招聘渠道单一,导致工作者的年龄,学历,性别等层面与岗位并不匹配;最后,不够合理的培训安排,对社区工作者个人专业化发展有着负面的影响。对于西岗区社区工作者队伍结构的更深层研究,本文提出三点建议:一是通过改善民众的认知,使得群众对社区工作者这一职业更加了解,由此提升在社区的工作人员社会地位;第二,补充和完善社区工作人员的雇佣制度,改善岗位和工作上存在的不足,在现有招聘体系下,使得社区工作者的整体架构更加牢固;第三,适当合理地调整社区工作人员的薪资体系和相关制度,构建一体化的社区工作人员激励与培养体系。