自股权分置改革以来,我国越来越多的上市公司开启股权激励计划,而在这种被认为是现代公司治理中良好的激励模式所带来的巨大收益背后,却不可避免地存在着代理人道德风险的问题。本文通过研究公司股权激励方案下公司管理层股利分配决策的变化,对上市公司股权激励方案设计提出改进意见。本文通过文献研究、理论研究、现状对比研究和案例分析相结合的方式对我国上市公司推行股权激励计划对公司股利分配决策的影响进行研究。基于学者以往的研究和提出的相关理论,本文在对比推行股权激励计划的公司的股利分配状况与上市公司总体状况的差异,发现股权激励公司的股利分配水平高于上市公司股利分配总体水平；以及对万科企业股份有限公司股权激励计划期间公司股利分配决策的分析,得到公司推行股权激励方案会对公司股利分配决策产生正面促进的作用,分析主要有三方面原因：第一,进行现金股利分配叮以降低行权价格,降低行权占用资本；第二,基于股利信号传递理论,公司股利分配的决策将影响公司股票价值,现金股利的发放会使股价上升,管理者行权获得的收益增多；第三,现代企业股权激励方案设计指标较为单一,一般都包含对股价的要求,股价的高低直接可以决定股权激励方案能否行权,而管理者有能力也有动机影响公司股利分配决策,从而影响股价。最后,本文根据以上分析结合我国实际情况提出相关建议,并对后续研究提出展望。