本文针对中山市公安局黄圃分局的需求，分析了工作执法绩效考核系统的功能，主要采用asp.net实现开发，使用SQL server2005数据库，保证了数据的完整性与一致性。从研究依据与研究背景、系统需求分析、系统设计、系统实现以及系统测试等方面来开发中山市公安局黄圃分局工作执法绩效考核系统。系统主要涉及的模块是黄圃分局工作执法绩效考核系统方案管理模块、黄圃分局工作执法绩效考核系统日志管理模块、黄圃分局工作执法绩效考核系统考核管理模块以及黄圃分局工作执法绩效考核系统考核查询模块。对于系统主要模块分别进行了系统分析、系统设计以及系统实现。详细模块的设计是以对应模块的分析为基础，分析和设计共同服务于系统实现。四个模块的用户包括内勤岗位用户、社区组岗位用户、办案岗位用户以及副职领导岗位用户。方案管理模块主要发生的事件是录入接警情况、录入处警情况、岗位指标查询情况以及查询考核方案情况。日志管理模块主要涉及的事件有查询考核方案、查询考核项目以及查询日志内容及结果。考核管理模块涉及的事件是考核管理事件、查询考核管理事件、查询考核项目事件以及展示月度考核结果事件。考核查询模块涉及的事件主要是考核结果的查询、岗位指标的查询以及岗位考核结果的查询。本系统的研究目标是建立警务人员的绩效考核系统，开发以绩效评价为核心的信息系统，为促进公安局数字化管理的实施，从而实现警务人员管理工作的计算机化，让公安局的各级警员及时了解本部门与个人的业务目标完成情况，对本人的工作业绩有清晰的认识。本系统的开发力求丰富中山市公安局黄圃分局警务人员的工作执法绩效考核方案，使整个公安队伍的积极性得到提高，加强组织领导的效率，增强了整个单位里工作人员的凝聚力，让每个业务得到更好的落实。本系统期望为中山市公安局黄圃分局警务人员的工作执法绩效考核提供技术支持，使对每一位警务人员的评价有一套确实有力的数据支撑，让考核制度更加科学化、规范化、多元化，从而综合多方面因素进行考核，并做出相应的奖励和惩罚。