受全球的经济危机的影响,国内外经济环境复杂多变,上市公司的业绩普遍下降但高管薪酬却逆势上扬。在我国,近年来颇受关注的银行业高管的薪酬问题也一直是热门话题。银行高管薪酬的水平和结构如何,在经济危机的大环境下,其变化情况成为研究焦点。高管薪酬不仅仅体现的是一个收入分配问题,其中还应该考虑社会公平,社会道义,社会伦理等方面的因素。作为拥有高层次人力资本的银行高管,人力资本的价值体现在了银行的运营过程中,在很大程度上决定了银行的经营优劣。但如何保持社会公平,社会道义方面的平衡,有必要研究高管薪酬是否考虑到了社会的公平,有必要讨论银行高管适宜的人力资本定价方法。本文通过问卷调查方法,收集整理业界专家对于银行高管薪酬的看法,并且通过上市公司公布的数据分析,两者相结合,分析我国银行业高管薪酬的现状。同时通过对人力资本定价方法的综合梳理和分析,总结出银行高管适合的人力资本定价方法,研究过程以相关理论为指导,在方法运用上采用定性和定量相结合的方法进行研究。人力资本定价的实质是对高管薪酬的再安排,在分析了各种定价方法的基础上,并结合合适的高管薪酬方案的筛选,对各种人力资本定价方法和薪酬方案进行分析比较,提出高管人力资本定价原则。根据银行高管薪酬的现状,结合2008年的国际国内形势分析高管薪酬存在的问题并提出建议。