【摘 要】
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在全球经济增速放缓,外部环境复杂多变的知识经济时代,专利密集型企业若想在激烈的市场竞争中占有一席之地,必须做到持续变革转型和不断自我更新,其中知识型员工是专利密集型企业不断增值和持续发展的动力源泉,是专利密集型企业获取核心竞争优势的基石,因此如何激励知识型员工发起主动变革行为成为组织管理研究的重要话题。而对于不满足现状、渴望表现自己、期望组织认可的知识型员工,在感知到自己在组织内拥有较高的身份、声
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在全球经济增速放缓,外部环境复杂多变的知识经济时代,专利密集型企业若想在激烈的市场竞争中占有一席之地,必须做到持续变革转型和不断自我更新,其中知识型员工是专利密集型企业不断增值和持续发展的动力源泉,是专利密集型企业获取核心竞争优势的基石,因此如何激励知识型员工发起主动变革行为成为组织管理研究的重要话题。而对于不满足现状、渴望表现自己、期望组织认可的知识型员工,在感知到自己在组织内拥有较高的身份、声誉和空间等资源后,会不会为了巩固内部人身份,更自发地实施主动变革行为从而改善组织运作方式和功能呢?针对上述猜想,本研究从员工心理状态视角着手,将内部人身份认知作为自变量,工作旺盛感及其两个维度作为中介变量,主动变革行为作为因变量,传统性作为调节变量,在中国本土化情境下深入探讨分析内部人身份认知对知识型员工主动变革行为的内在作用机制和边界条件。本研究结合资源保存理论和诱因-贡献平衡理论提出研究模型,以专利密集型企业的知识型员工为研究对象,通过问卷调查的方法回收338份有效问卷,利用SPSS 25.0和Mplus 7.4统计软件对样本数据实证分析,获得结论如下:（1）内部人身份认知对员工主动变革行为具有显著的正向影响;（2）内部人身份认知对工作旺盛感及其活力、学习两个维度具有显著的正向影响;（3）工作旺盛感及其活力、学习两个维度对员工主动变革行为具有显著的正向影响;（4）工作旺盛感及其活力、学习两个维度在内部人身份认知与知识型员工主动变革行为之间扮演部分中介角色;（5）传统性对内部人身份认知与工作旺盛感的正向关系具有显著的负向调节作用;（6）传统性对工作旺盛感的中介效应具有显著的负向调节作用。本研究成果填补内部人身份认知对员工主动变革行为影响机制的研究空白,丰富内部人身份认知的结果变量的研究,明晰中国传统文化背景下知识型员工内部人身份认知的作用边界,同时为专利密集型企业在知识型员工管理中提供如下建议:（1）多角度提升内部人身份认知,成为组织内在激励手段之一。（2）定期评估员工的心理状态,注重培养员工工作旺盛体验。（3）关注员工的思想观念和价值取向,差异化管理不同传统性水平的员工。
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