【摘 要】
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该文以研究PCMM理论框架体系入手,分析People CMM的层次及组成,以及对软件企业的管理的作用和影响.People CMM包含五个成熟度等级,每个成熟度等级完整地定义了进化的平台,制
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该文以研究PCMM理论框架体系入手,分析People CMM的层次及组成,以及对软件企业的管理的作用和影响.People CMM包含五个成熟度等级,每个成熟度等级完整地定义了进化的平台,制度化了发展组织劳动力新的能力.因此,每一个成熟度等级提供了一个实践的基础,在此基础上,下一个成熟度等级的实践才可以建立.接下来的章节就按照PCMM等级3的要求,分析了等级3中的过程域,每个过程域的目标、能力、实践和度量.详细分析了等级3中的能力分析和能力发展.根据等级3中的能力分析和能力发展的实践,结合东软股份公司现在在能力分析和能力发展的做法,进行了软件企业员工能力的分析和能力发展的研究.接下来为了替换现有的手工进行的员工的能力分析和评价,进行了能力分析和评价信息系统的需求分析,并进行了此子系统的系统设计和数据库的设计.最后简要说明了现代人力资源的发展和人力信息系统的前景.
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